„თუ მენეჯმენტი კეთილსინდისიერად არ მოელაპარაკება ჩვენთან, მაშინ მათ პიკეტზე შევხვდებით“, — წერენ WGSU-ის წევრები. ამერიკის მწერალთა გილდიის (WGA) დასავლეთის პერსონალმა მხარი დაუჭირა გაფიცვის ავტორიზაციას, რაც მიუთითებს მენეჯმენტის მიერ „არაკეთილსინდისიერ“ მოლაპარაკებებზე. „WGSU-ის წევრების 82%-მა „დიახ“ მისცა ხმა უსამართლო შრომითი პრაქტიკის (ULP) გამო გაფიცვის ავტორიზაციას“, — დაწერა პროფკავშირის პერსონალმა, რომელსაც წარმოადგენს ჩრდილო-დასავლეთის წყნარი ოკეანის პერსონალის პროფკავშირი, Instagram-ზე ხუთშაბათს. „ამ კენჭისყრაში 100-მა წევრმა მიიღო მონაწილეობა, რაც აჩვენებს ჩვენს ერთიანობას და ვალდებულებას, მოვიგოთ სამართლიანი კონტრაქტი. თუ მენეჯმენტი კეთილსინდისიერად არ მოელაპარაკება ჩვენთან, მათ პიკეტზე შევხვდებით. #დროამოიწურა.“ თუმცა, WGA West-მა უარყო ბრალდება მენეჯმენტის არაკეთილსინდისიერი მოლაპარაკებების შესახებ და განაცხადა, რომ მათ წარადგინეს „ყოვლისმომცველი წინადადებები, მრავალი პროფკავშირული დაცვით და კომპენსაციისა და შეღავათების გაუმჯობესებით“. „საპირისპირო საჯარო პრეტენზიები არაზუსტია, ხოლო უსამართლო შრომითი პრაქტიკის ბრალდებები უსაფუძვლოა“, — დაამატა WGA West-მა. „WGAW პატივს სცემს პერსონალის უფლებას, ჩაერთოს კოლექტიურ საქმიანობაში და იმედოვნებს, რომ მალე მიაღწევს პირველ ხელშეკრულებას პროფკავშირთან“. ეს ინფორმაცია მას შემდეგ ვრცელდება, რაც პერსონალი გასულ გაზაფხულზე გაერთიანდა და სულ რაღაც რამდენიმე კვირით ადრე, სანამ პროფკავშირი მოლაპარაკებებს დაიწყებს სტუდიებთან და სტრიმინგ პლატფორმებთან. თუმცა, WGSU-ის წევრები, გავრცელებული ინფორმაციით, WGA West-ის მენეჯმენტთან მოლაპარაკებებს სექტემბრიდან აწარმოებენ. მათი ბოლო სესია ამ თვის დასაწყისში გაიმართა. მედიის ცნობით, WGSU ითხოვს „ძირითად დაცვას“, მათ შორის „ძლიერ დაცვას სამუშაო ადგილზე ხელოვნური ინტელექტისგან“, „ხელფასების ზრდას“ და „სამართლიან მიზეზსა და საჩივრების პროცედურებს, რომლებიც ხელს უწყობს ორმხრივ ანგარიშვალდებულებას და სამართლიანობას“. ჯერ კიდევ აგვისტოში, WGA West-ს WGSU-ის მხრიდან უსამართლო შრომითი პრაქტიკის საჩივარი შეეტანა, სადაც ნათქვამია, რომ საორგანიზაციო კომიტეტის წევრი უკანონოდ გაათავისუფლეს. WGA West-მა მაშინვე უარყო ეს ბრალდება.